午前中は朝からいい天気だったけど、午後急に「一転、俄かにかき曇り・・・」みたいに
雷 大雨
で大変だったですね。ちょうど用事で車で出かけている時だったのですが、前見えない状態でちょっとあせった・・・。
で、今度、5月16日に群馬県民会館で 『群馬県民生委員児童委員大会』 が開催されます。その大会のオープニングセレモニーに大平台会の太鼓クラブが出演します。
それに向けて太鼓クラブの皆さんは一生懸命練習に励んでいます。
話を聞くと、演目は２つある様ですね。
こういったところに出向くようになると、「太鼓クラブ」ではちょっと寂しい気がするのは私だけでしょうか？
そろそろ、対外的にも
『オフィシャル・チーム名』 とか 『オフィシャル・ロゴ』
とか考えてみたくなりませんか？！
チーフ！どうでしょ？？（笑）
で、この時に配る簡易のパンフレットを今2,500部分作成しないといけないのですが、実際どの様に作ろうかなと思っていたところ
そうだ！色の話があったのだぁ〜！
と、勝手に思い出し「これでいこう！」と勝手に決めました・・・
「色」というと法人ホームページをご覧の方は
な〜んで施設によって、色が違うのかな？ と思ったか思わなかったか・・・
ここからが 予断？です
大平台会には４つの施設があります。
それぞれの施設に関し、それぞれのイメージカラーが存在します。
大平台学園 友貴園 都学園 第二都学園 の４色です。
ここまでは関係者なら知っている事と思います
が
実はそれだけではなく、それぞれの色にはそれぞれの意味があったのですね・・・知ってました？（これって関係者にもあまり知られてはいません）
こういうのって意外と軽視されちゃうんだけど、会社のイメージとかを如何に世間の人たちに知ってもらうか、といったことはとても重要ですよね。
ロゴマークなどは、その企業のシンボルとなるし、企業によっては、うん千万掛けて作るという話も聞きますからね・・・
海外、特にヨーロッパ（独国）とかでは施設とか幼稚園などがビジュアル的にアピールしているところも多いようです。
例えば、その団体自身の「絵本」とか出したりしている所もあり凄く面白いですよね！
たぶん「色」とか「シンボリック的なもの」に対しての捉え方の違い？かな・・・なんだろな？？？
で話は戻りますが、
法人が使用している４色の意味合いは こうだそうです
始まりは一つの小さな種からだった
母なる大地の恵みを蓄え
大平台学園という種が
しっかりと大地に根を下ろした時
友貴園という緑の葉が息吹き始めた
いつしか生い茂った緑の葉は
爽やかな風と共に
都学園という青く大きな空になり
その澄んだ大空に降り注ぐように
第二都学園はピンクの花々となって咲いている
うぅぅ・・・ 心なしか寒くなった・・・ う・うぶ毛も立ってる・・・
でも、1つの ストーリー展開をしていますよね！（私も、詳しくは知りませんでした）
「種」「葉」「空」「花」で、なぜこの４色なのかという事が理解できると思います。
またこれらを形成する世界が大平台会であると言っているわけですね・・・
『その世界に係る全てが「点」としての存在だけではなく、それが一つの「線」として繋がっています。大平台会さんは「和」や「心」といった美しい意味合いを持つ文字もシンボルとして使われています。また末尾が「花々となって咲いている」としましたから、まだ完結させていません、ですからこの先は皆さんで更に素晴らしい世界、ストーリーを創っていって下さい』との事でした。（ストーリーテイラーより）
やっぱ、なんにでも＜ことわり＞は存在するって事か・・・ 深いよね！
（話を聞いてうなったよ！）
こういったサブストーリーみたいなものがあっても面白いですよね。
ていうか いいよねぇ
先が創れるならもっと面白いですが・・・！
余談でしぃた。
今年度は、利用料収入に関しては前年度の単価のまま据置のようですよね。
という事は、今年度の見通しは比較的見えやすいですね！（ただ読めると言うだけですが…）
昨年度の収入に関しては４園ともほぼ2.0%?3.0%の収入減となっています。
%の違いは退所者の有無や入院だとか帰省によって生じた事によってのものです。
しかしながら、事業費支出に於いても被服費などが個人負担となったことや給食費を押さえるなど、また事務費支出についも節約など無駄をなくしていった事により若干のプラス繰越となっています。
職員の皆さんには「危機意識」を持って貰えたのかな！？
特に給食関係にはGood job！と言いたいです。
人件費等においては若干増えていますが、殆ど変わりなく今年度もいくこととなりそうです。
「な?んだ プラスなんじゃん！」と安易に思う無かれです。自助努力を怠った時点で、あっという間にオージローですよ（失礼）
特に今後は あっという間にですよ・・・
それと平行しながら
今年度は自分達が「持っているもの」「持っていないもの」をしっかりと認識して、持っているものに対しては更なる向上を、また持っていないものに対しては、考え、発想、行動してみる、全体の底上げをこれから数年掛けて行えればと思います。
都学園の本工事、PlanGateの導入、更にはこれから始まる第三者評価、そして小さなことだけれど始まる「せっけん作り」や市内への展開事項など新たなことが少しながらも進んで来ています。
特に第三者評価後には、新たな課題のようなものがきっと出てきますから、それらと併せて考えたいです。
今はまだ
そこそこ強い盾は持っているが、強力な剣がないといったところでしょうか？！
武器をしっかり今から時間を掛けて強いものへと作り上げましょう！盾にも磨きを掛けてね！
（スライムくらいは倒せるか？・・・）
２１日（土）１３：３０
いつもとは違う小粋なジャズの音楽がピッコロから流れてきました。
「ピッコロ」とは毎週土日オープンする学園のコーヒーショップの事です。
実は高崎、前橋の２店舗のスターバックスコーヒーから４名の方々がボランティアとして来てくれました。
「シアトル系コーヒーの元祖」みたいな会社ですし、日本ではもちろん世界的にもチョー有名ですからね！
２店舗の店長さんに来て頂いてお話を伺ったのですが、
さすがに外資系
「社会貢献」「地域交流」といった面に関しては先進的なお考えやプラン、また理解が会社全体としての「ミッション」としてあるようです。
いつもとは違うピッコロに利用者さんだけではなく職員もちょっと嬉しそうでしたね！
これがいいのですね！
どうしても入所施設は「ルーティンワーク」が主になってしまいがちです。
突発的や劇的な変化を苦手とする利用者の方達にとっては「安定」ということにおいて、とてもこの「ルーティン」は必要なのです。
しかし一方ではこの「安定」は逆に我々職員に対しては時として思考や発想、行動といったものを停滞させてしまい、施設を社会から「孤立」させてしまう要因にもなりかねません。その結果、利用者の方達にとって地域や社会が更に遠いところへと行ってしまう事にもなります。
利用者の方達にとって「苦痛」となる交わり方は無理に行う事はないと思いますが、時にはこういった「刺激」というか「変化」は必要ではないでょうか？
論より証拠、殆どのみなさんが嬉しそうでしたから・・・
利用者の方たちだけではなく我々職員にとってもいろいろな意味でプラス効果をもたらしてくれたのではないでしょうか？！
いろいろお話をさせて頂いて思たのですが、
今回は私が考えている、「障害福祉（施設）ができる社会貢献」というテーマと「スターバックスさんが行っている社会貢献」というテーマのキーワードが一致しているわけです。
これからは施設においてもしっかりと自分の足で立って進んでいかなくてはだめなのです。
奇しくも、一人の店長さんが言っておられました
「始まるまで障害者の方達に自分たちのやって来ている事が受け入れられるのか？とても不安でした、しかし進につれその不安は「できる」という確信にかわった」
と。
私たちは利益還元という面での大きなお礼は今の所は難しいと思います。
しかし
この感謝の気持ちは「頂くばかりではなく」何らかの形でお返しできるように努力していきます。
スターバックスのみなさん
お忙しい中、時間を作って頂いてのボランティア
大変感謝しています。
今日も雨ですね ちょっと寒い！
先日の作業班編成会議で都学園の紬寮の一部の班で「せっけん」つくりにtryしてみる事としたようです。（^ ^）
で、それを受けて今日の午後、以前よりお話だけはさせて頂いていたのですが、その方たちと正式にコンタクトをとって来ました。
せっけん作り自体はそれほど難しくは無いようです。
せっけん素地というものを使ったやり方やオイルと苛性ソーダを使ったやり方があるそうです。
廃油などを使ってやっているところもあるようです・・・
で
それにいろいろなハーブやらはちみつやらを決った分量で配合していくそうです。
実は、私も先日自分で作ってみました。素地を使った方ですが・・・なにぶん初めてなものですので、整形が悪く見た目は今イチ、今サン位かな（笑）
でも、しっかりと石鹸として役立っています。（完全無添加せっけんです）
幾つか作っている品を見せてもらい、説明をして頂きました。
スケルトン系（透明）のやらいろいろありましたね！
とにかく、身体にいい らしいのです！
私達の品ではないので勝手に写真を載せる訳にはいかないから写真は載せないけど、すっごくいいよ！
特にオイルで作った方は、なめらか?で匂いもいいしそのままお店に置けそう！
オイルを使って作る方は最初はちょっと難しいかも？とも思いますが
後々できればと思っています。
お二人とも、すごく協力的で技術提供していただけるとのことです。
私だけが話を理解したのでは何もなりませんから、現場の方達に説明して頂ける日時等のアレンジをこれから行います。
一方ではこういった、方達がいるから福祉が成り立つのかな？！
（とっても感謝！）
まー、利用者の方たちの作業となって、それが自分達で消費できるもの、それでコストが余りかからないのであればtryの価値はありそうです。
そこで、重要なのは
作ってその後どうしたいの？
というところです
そこも考えてみましょう！
とにかく、まずは
何事にも、try です ！！
本日午後1時より保護者会総会を行いました。
高崎は天気もよく「ぽっかぽか」陽気でした。って言うより暑い！半袖でもOKなくらいな陽気でしたね！
で
今年から進行を勤めさせて頂くこととなりました。
ん?・・・って感じ、自分では今一うまくできなかったかな。でも何事も経験、経験ですね！
まーしかし何とか無事に総会を終えることができました。
今回で大体流れはわかりましたので、来年4月の総会は「きっちり」とさせて頂きます。（って本当にだいじょうぶか？？）
その後、3時から班編成会議が行われました。私は今回の会議には参加しませんでした。後ほど資料等が回ってくると思います。
今後の作業班に関しても、数年後を見据えた上で少しずつテコ入れして改善できればいいかなと期待します。
今後は何でも、
「将来像をもって考え、そして行なうこと」
「計画性」と言ってもいいですね
最低でもその事を全ての方々が意識して物事に取り組めば、大きく変わります。
というより、知らず知らずのうちに改善されていきますよ！
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