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Go for the Mirai!  〜improvement〜 SEASON ?

2007 年 5 月 14 日 captain

今日から、第三者評価のための職員対象説明会が始まりました。
今日、明日の二日間で行います。
東京都からの指示で、東京都の認可を受けている機関のみでの施行という事でしたので、東京都内にある評価機関の方達に来て頂きました。
(対象施設が東京都の委託施設なため)

既に管理者対象の説明会は数週間前に終わっていますので、私たちは今回事業プロフィールを制作して提出。
職員の方々のチェックシートは今月末?までに提出との事。
数週間後には今度は利用者さん対象の聞き取りがあるようです。

いままでの法人と職員の皆さんが自分達で行ってきた事を評価される訳ですからね・・・
評価機関の方達には入所施設ではどのように利用者の方達が生活をしているのかをしっかりと観て頂きたいです。
まぁ、どのような結果が出るか解りませんが、今後の大平台会「改善」のための一ステップとして捉えようと思います。
問題は結果をどのように受け取って、それをどのように今後に活かすのかって事が一番大事な事だと思うのです。

”やるからには目的意識を持って”です。

今回第三者評価を受けるにあたり補助金が出ますが、このお金もどこから出ているのかって事を考えると、何一つとして無駄にしてはいけないのです。(自分に言い聞かせています!!)

評価機関の方達も言っておられましたが、
きっといろいろな事への「気付き」があると思います。

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  1. じゃっく・ばうはー
    2007 年 5 月 16 日 00:07 | #1

    ・・・コレで何かかわるのかな?
       「変えなきゃ」イケないんでっすよね!
       「気付かなければ・・・」イケないんだ!

    友人「おまえ、まだその仕事してるんだ・・・偽善者っぽいの・・・自分より弱い人間世話して自分が『生きてる』実感を得たいだけだろ・・・」
     友よ・・・そこまで言うかTT) ごく最近の話。
    別に、ただ椅子に踏ん反り返って座って笑ってるような人間になりたくないから・・・
     ハぁ?このところネガティブモードで実は打たれ弱かったばうはーでした
      ゴメンナサイ、面白くなくて

  2. K3
    2007 年 5 月 16 日 00:50 | #2

    こん○○は!

    変わると思いますよ、きっと・・・。
    K3個人的には「第三者評価」の制度が開始された時、何故どこの施設よりも先に評価を受けなかったのか、ずっと疑問に思っていました。今となっては「ようやくか・・・」といった気持ちです。
    それに、何度も出てくる『気づき』という言葉。
    もうみんなとっくに気づいているんだろうとは思うんですけどね。違いますかね?

    「ネガティブ」「打たれ弱い」みんな同じだと思います。
    決して ばうはーさん だけじゃないですよ。
    一緒に頑張りましょ!

    (追伸)裏管理人の立場から申し上げます。今までスパム対策として「コメント文字数の制限」を設けておりましたが、ばうはーさんのためにシステム上で「制限解除」を行いました。これでコメントが途中で切れる事はないと思います。いつでも長文OK!です^^

  3. 匿名希望ちょいわるおやじ
    2007 年 5 月 16 日 07:11 | #3

    第三者評価をしたからかわる。とか、変わらなくてはいけない。という考え方では、ちっとも、今までとは変わらないと思う気がします。なぜなら、現在も利用者さんが利用している施設であり、生活しているのですから、職員の方々が一人一人、その事を考え支援をしていかなければならないと思うのですが。『見る前に、跳べ』の考えで、毎日、支援をしている職員でした。

  4. captain
    2007 年 5 月 16 日 22:11 | #4

    皆さん コメント有難うございます
    匿名希望ちょいわるおやじ さんは今回始めてのコメントですね。うれしいです。

    さて
    今回の第三者評価についてですが、私が現場にいた時から受ける受けないの話はありました。遅いかもしれませんが、やっと今回受ける事となりました。
    外の人に客観的に見て頂くことは決してマイナスな事ではないと思いますよ。無駄な事でしょうか?
    記事にも書きましたが、今後の一ステップとして今回の物事を捉えていますし、一番大事な事はその結果をどのように活かせるかって事だと思うのです。

    現場の方たちは利用者さんたちに対する日々のケアーの中で毎日いろいろ試行錯誤されている事は十分判っています。以前も記事の中で書きましたが、利用者さんたちに対する処遇に関しては、自負して良いのではないかと思っています。
    そんな中で「気付き」は既にあるのかもしれません。
    そこで私からの質問ですが、何に対しての気付きが既にあるのでしょうか?

    >第三者評価をしたからかわる。とか、変わらなくてはいけない。という考え方では、ちっとも、今までとは変わらないと思う気がします。

    第三者評価を受けてその結果、今まで行ってきた事を「変える」必要性はないのではと思います。ましてや匿名希望ちょいわるおやじさんが言うように第三者評価を受けたから変わるのでは自発的ではないですよね!
    ただこう考えてみるのはどうでしょうか?
    いろいろな結果が出てくると思いますが、その結果を踏まえて、良い所は伸ばして更に強くする、足りない所があるのならそれを足す。これは「変える」のではなく「改善」という事だと思うのです。改善とは、今よりもっと良くすることですよね。

    それと
    『見る前に、跳べ』いいですね!
    アクティブな考えは嫌いではないです。
    一つだけ条件を付け足させてください。
    跳ぶには、着地点が無いと危ない!
    だから着地点を皆さんと共に明確なものへとしたい!
    その着地点が方向性とか目的なのではと思います。

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