数年後のための 今
まずは、かな〜り時間が開いてしまったことに対して、お詫び致します。
m（_ _）m
先日、月一の定例の保護者会がありました。
その時、以前所属していた寮の保護者の方達から、
「最近はどう？」とか「どうだ！がんばってるか？！」などのお言葉を掛けて頂きました。
その後、少しだけ会話を交える時間があり、支援の事だけではなく、今後の法人の考える方向性なども話しをしました。
この時だけではありません、先月のお祭りの時もそうでした。
「何か新しい事やろうとしてるな！」とか「こうしたらいいよ、ああしたらいいよ」「いいよ、どんどんやれよ！」などなどエールも頂いています。
結構、気にかけて頂いていて、とてもありがたいです。
嬉しさと共に改めてすっごい重責を感じます。
ただ、私が代表してエールを頂いただけで、このエールは法人職員全員に向けられた言葉です。
少しずつではありますが、変化の兆しも見て取れますし、新しい事にも着手しようとしています。
改善のためには、人任せでは何も変わりませんから、そのための職場環境なり、システムの構築なりをもっと確りしたものにしてかなくてはなりません。
それは以前とは少し違う形となるかもしれません、もしかすると全く違った形となるかもしれません。そのため多分戸惑うかもしれません。
「新しく何かを行う」とか「何かが変わる」時は大抵はそういったものです。不安や疑問が無かったら嘘になります。
だからといって立ち止まっていては何も変わらないし、何も始まりませんよね。
全てに対して、決して焦る必要は無いのです。時間を掛けて今あるベースを更に進化させていけば良いのです。
数年後に「どうありたいか？」「そのための準備はどうなのか？」
今から、やるべき事や考え方の構築は沢山ありますよ。
全ては、自分に返ってくる事ですから、しっかり話し合って準備をしましょう。
職場で働いている我々にとっては、｢働いていて、やりがいがある、楽しい、がんばろう」といった、環境になったらという想いがあります。一人一人の職員が、内に閉まってあるものを、主張し合い、話し合ってこそ、そういった環境に成れるのではないでしょうか。そしてそれは、必ずしも理想ではないと思います。そのことで利用者一人一人の幸せに繋がっているのですから、、、、。本音をぶつけ合いましょうよ！
コメント有り難うございます。
そうですね、職場改善のためというのは職員の方々に対してもそうですが、結局全ての事が利用者の方達へと返ります。
あなたの様に考え、また言葉として発信して頂ける方が一人でも多くいると物事はスムーズに進むはずです。
改善のために、がんばりましょう！