他の法律により
2009 年 4 月 16 日
こんにちは！
更新が滞っていましたね。ｍ（_ _；
年度末から新年度にかけて、かなりいろいろあってすっかり更新できませんでした。自宅のＭacではシステム上の不具合？？で更新ができないのです。早くWin機を購入すればいいのですが、、、
支援法の単価改定や各種加算などの見直し作業による、またこの４月から新たな契約更新となるための内容変更等々、また新年度への事業所内体制とか細かいところもいろいろありますね。
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ここ数年、職員の健康診断（夜勤者）に関してなんとかおこなっていましたがイマイチ統一性が感じられず、どうしたものかと悩んでいました。労基法上だと月４回以上、半年で２４回以上夜勤をおこなう者に関しては健康診断を半年ごと（年２回）に行うとあります。昨年から夜勤体制となりましたので、これにあたる訳です・・・
現在、２つの案が出ていて一つはどこか医療法人に頼んで日にちを決めて施設に来てもらい診療を受ける。もう一つは一般企業同様に指定する医療機関へ期間を決めて直接職員が足を運んでもらう、といった方法です。事業所としての立ち位置として、どちらにせよ確りと行い、診断を受けてもらうようにします。
それに、消防法の改正による、スプリンクラー設置義務の話とかとかですね・・・。新法施行施設の話だそうで、該当面積とあわせて程度平均区分が４以上の場合は設置の義務があるとか？！（障害施設もあてはまるの？）
とにかく該当する建物の数にもよりますけど、補助金もありますがかなりの金額が掛かりそうです。まーいろいろ対処していかなくてはならない事が山済みです。
既に exhausted 状態！！
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