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‘つぶやき’ タグのついている投稿

再確認・・・

2010 年 2 月 15 日 captain コメント 6 件

こんにちは!

上村 惜しかったですね!でも今回のOPはイマイチ盛り上がりに欠けているような・・・

 

ところで、「和を以て貴しとなす」という言葉は、結構知られている言葉だと思います。聖徳太子の「憲法十七条」の第一条の始まりの言葉ですね。この言葉、ウチの初代理事長が法人の『理念』として引用した言葉でもあります。

で、これって結構みんなどういった意味にとっているのでしょうか?・・・いがいに「意見の違う人たちと波風を立てずに妥協しり、とにかくかどを立てないで仲良くすること」ってな意味で理解している人が多いと思うのですが、大人なんだから我慢!みたいな・・・如何でしょう?

日本書記だったかな?「和(やわら)ぐを以(も)って貴しとし、忤(さから)うことを無きを宗とせよ、、、」と確か続くのだったと思います。

ネットで調べていたら、すっごく解りやすい説明が出ていましたので、リンクします。是非読んでみてください。ウチの職員にも目を通してもらいたい。

豊葦原:聖徳太子「和を以て貴しとなす」の真意

結構、ガツンときますよ。オーバーラップするといろいろと考えさせられます。

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節分

2010 年 2 月 3 日 captain コメント 2 件

こんにちは!

今日は天気が良いですが、やっぱ寒いです。それに節分ですね・・・!

寅年ですね

午後になって、今年の年男、年女の方たち(利用者さん)が、事務局まで豆をまきに来てくれました。結構寅年の方たちはいますね!!

ウチの総合施設長も実は寅年だったようで、先ほど豆まきをして頂きました。

「鬼は外」で豆をぶつけられかねないので隣の部屋へ逃げていましたが(笑)

皆さん、よい年になるといいですね!^^

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結構降ったね・・・

2010 年 2 月 2 日 captain Comments off

こんにちは!

それにしても、雨の予報は出てたけど、雪とはびっくり・・・以外と降ったですね。高崎は殆ど雪が降らないからスタットレス履いていないし、朝の出勤はちょっと焦りました。ただ、数日前に3年履き潰したタイヤを履き替えたばかりだったので、それだけでも助かったです。^^それにしても、雪が降ったばかりなのに、既に空気が乾燥してます。さすが高崎(笑)ってかんじです。

法人でも10数台の車を所有しています。それでも目一杯って感じです。殆ど毎日、通院だの何だのとフル活用です。あと数台あると更に便利なのですが、維持費が結構かかりますよね。バスとか電車とかが頻繁に通っていれば良かったのに。。。

それにしても、何年かぶりじゃないかな?こんなに降ったのは??今日も一日中冷え込んでいたから、また雪の可能性もあるのかな・・・

 

 

 

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Career Path???

2010 年 1 月 17 日 captain コメント 2 件

こんにちは!

朝からいい天気なのですが、風が強いです。そして寒い!!

介護・福祉人材処遇改善事業って今、全国ではどの位受けているのでしょう?群馬県では64%が受けているそうです。うちは受ける予定ですが、『介護職員の確保・定着をはかるためには、能力、資格、経験等に応じた処遇を行うことが重要』と厚生省は考えていることから、22年度からはキャリアパス制度の導入と言われていました。先日の説明会では22年度半ばか23年度からのものになるのではないでしょうか?!

 

今、このキャリアパスに結構頭を悩ませています。

簡単に言うとキャリアパスとは『自らの仕事において、過去の経験や職歴、獲得してきた知識や技術などから現在の職務を通して、経験やスキルなどを積みながら自らの能力を高めていく。そして、今後の希望や予想をもとに将来の目的、昇進プランや獲得資格、そのための習得課題などを系統立てて、具体化、明確化したもの。』

といったところでしょうか?!CPとはちょっと違いますが、結構一般企業(特に大手など)では、社員の自己啓発のために結構、年明けなどに「自分はこの会社で何ができ、そのためには何が必要か?」などといったことを社員一人ひとりに出させたりしますよね。今回のこれは会社の給与体系等を再構築させると言ったシステムの話です。これを福祉の現場に導入すると言う事らしいです・・・。

企業の発展の大きな要因には社員の活性化が上げられています。そういった意味での、職員一人ひとりの能力を活用し存在感を高める。また能力開発により将来に希望を与え、公正処遇の下、自分の行っている業務に対して充実感・満足感をもってもらう。

前職ではキャリアパス制度はありませんでしたが、近いものはありました。が、現職と比べると部署数や仕事内容の数とかいろいろ違いがあります。また福祉業においては見えない支援の部分をどのように組み込み、直ぐに結果の出ないことをどのように評価対象としていくのか?自分が選ぶ方向性次第ではサラリーも直結してきます。

実際に導入している施設等もあるとのことですので、一概には福祉業には向いていない制度とは言えないのでしょうが、率直に言うと、うnnnnと言った感じです。

これから、いろいろ説明会などがあろうと思われますので、どしどし参加して来たいと思っています。まー、法人にとっても、職員にとってもよい制度ならば導入で、決まりですが。。。

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amazing!

2009 年 11 月 15 日 captain Comments off

こんにちは!

今日の高崎はとても良い天気です ^^

ちょっとネットニュースを見ていたところ、

2000fpsのハイスピードカメラが暴く奇跡!
水滴はいつも優雅に踊っている…

というタイトルに目が停まってしまい、

クリック  クリック

先へ進んでいくと

すごいです

水滴が水に落ちて、その水の中に入り込む時の映像なのですが、

説明するより Drop of ?water ←Go!(百聞は一見に如かず)

肉眼では見えないけれど、実際にはこんな事が常に起こっていたのですね・・・

水滴が水の中に落ちる時には必ずこの様になるそうです(Raindrops into the paddle!)

このカメラ欲しいです(笑)

こういった感覚は、すごく好きなので、思わず書いてしまいました。

よかったら チェックしてみては!

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