本日は保護者会総会でした。前記事でも書いた通り、旧法３園に関しては新たな契約を行うこととなり、保護者の方たちに於かれては午前中から忙しい１日になったのではないでしょうか？！施設側も大変だったようですが・・・（笑 笑；　

?

総会後は、各施設の施設長やサビ管などがあつまり今年一年の行事担当だとかこまごました部署の担当を決める集まりがおこなわれました。やはり何処の部署に於いても、人手不足を指摘する声が多かったようです。

例えば、８人のスタッフを抱えているとして、夜勤者、明け者が常時２名、それに公休者が一人の時もあれば２人の時もあります。と言うことは１日４人位の体制となるのですが、さらにそこに高齢化の波で通院者などがほぼ毎日ある訳です。通院に関しても看護師だけが付いて行けばすむという話ではありませんので実際に支援を行える人数が２?３人位となってしまう時が多々あるのです。いくら、サービスの種類があったとしても、人がいなければ何もできません。生活介護ですから生活上の介護でよいのかもしれませんが、身体と違って殆どの方が動けますからね。生きるってそういうことではないですよね・・・

とにかくどうにかパートさんを増やす事ができないかとの声もありましたが、これに関しても常々懸念していた問題でもありますので、早急に再度、検討を考えていきたいと思います。

一遍の話で申し訳ないですが、深刻な問題です。これらを踏まえて、運営・経営の方向性をさらに数年後を予想・想定しながら考えていかなくてはいけないのではと痛切に思っています。

新たな事ができるのは体系移行前までですよ・・・

先日、月一の定例の保護者会がありました。
その時、以前所属していた寮の保護者の方達から、
「最近はどう？」とか「どうだ！がんばってるか？！」などのお言葉を掛けて頂きました。
その後、少しだけ会話を交える時間があり、支援の事だけではなく、今後の法人の考える方向性なども話しをしました。

この時だけではありません、先月のお祭りの時もそうでした。
「何か新しい事やろうとしてるな！」とか「こうしたらいいよ、ああしたらいいよ」「いいよ、どんどんやれよ！」などなどエールも頂いています。
結構、気にかけて頂いていて、とてもありがたいです。

嬉しさと共に改めてすっごい重責を感じます。
ただ、私が代表してエールを頂いただけで、このエールは法人職員全員に向けられた言葉です。
少しずつではありますが、変化の兆しも見て取れますし、新しい事にも着手しようとしています。

改善のためには、人任せでは何も変わりませんから、そのための職場環境なり、システムの構築なりをもっと確りしたものにしてかなくてはなりません。
それは以前とは少し違う形となるかもしれません、もしかすると全く違った形となるかもしれません。そのため多分戸惑うかもしれません。
「新しく何かを行う」とか「何かが変わる」時は大抵はそういったものです。不安や疑問が無かったら嘘になります。
だからといって立ち止まっていては何も変わらないし、何も始まりませんよね。

全てに対して、決して焦る必要は無いのです。時間を掛けて今あるベースを更に進化させていけば良いのです。
数年後に「どうありたいか？」「そのための準備はどうなのか？」
今から、やるべき事や考え方の構築は沢山ありますよ。

全ては、自分に返ってくる事ですから、しっかり話し合って準備をしましょう。

聞いた話だと、何処かの県の高校野球時に緊急時に使用して一命を取り留めただとか、タレントのプリティー長嶋さんが市議会選立候補時のマニフェストに「全ての公共の建物にAEDの設置」と掲げていたそうですよ。

2004年7月より医療従事者ではない一般市民でも使用できるようになったこともあり、最近では、ＪＲ構内や公共の施設などほとんどどこへ行ってもこれが設置されているのを見かけます。
設置されているところはご承知だと思いますが、音声ガイドがついていてガイダンスの通りに行えばAED自体の操作は誰にでもできます。その際には人工呼吸とか心臓マッサージは行うのですが、私も新人の時に近くの消防署へ行き一日講習を受けた覚えがあります。
職種にもよるが普段、あまり日常では行わない行為ですがいざとなったら必要な事って結構ある様に思います。使う状況がこないのが一番嬉しいのですが。

まー、遅いくらいなのかもしれませんが、全ての利用者の皆さんや職員の皆さん、また地域の拠点として存続して行くのならばできうる限りの設備はやはり必要かと思います。
先日の中越地震の時もそうでしたが、AEDだけではなくライフラインの確保的なことも更に考えて行く必要性も感じます。外部に対しても少しでも役割がになえればいいのだと思います。

それにしても、いつなんどき使用に迫られる事があるかもしれませんので、しっかりと使える様に致しましょう！！

この『作業』ですが、利用者さん達にとっては作業を行うという事は大きな事です。
就労意欲の促進や時間的制約における「我慢」、「責任」など社会性を養うということに於いてはもちろんのことですが、情緒の安定というメンタル的な部分でも非常に大きな役割を果たしています。
よく、日課と言いますが、一日の決まった流れ、ルーティンワークというのは入所施設においてはとっても大事です。
また、どうしても作業参加が可能でない方達においては、それぞれの方たちにあった形で、それぞれの人たちができることを行っています。

毎年、作業参観の時には併せて園内バザーも行っています。
今年から農耕班で作っている野菜も朝一の取れたて野菜として販売する事としました。
市場より安く、体にやさしい形で提供できればいいかな！！
保護者の方達の反応も上々でしたね！それに送迎に来ていたタクシーの運転手さんも買っていってくれたようです。
野菜は完売だそうです　＾＾；

何はともあれ、少しずつ社会との感覚を縮めていくためにも更にいろいろなことを取り入れて、チャレンジしてみる気持ちをみんなが持てれば、なにか面白い事になりそうな予感を感じます。

で
今年から進行を勤めさせて頂くこととなりました。

ん?・・・って感じ、自分では今一うまくできなかったかな。でも何事も経験、経験ですね！
まーしかし何とか無事に総会を終えることができました。

今回で大体流れはわかりましたので、来年4月の総会は「きっちり」とさせて頂きます。（って本当にだいじょうぶか？？）

その後、3時から班編成会議が行われました。私は今回の会議には参加しませんでした。後ほど資料等が回ってくると思います。

今後の作業班に関しても、数年後を見据えた上で少しずつテコ入れして改善できればいいかなと期待します。
今後は何でも、

「将来像をもって考え、そして行なうこと」
「計画性」と言ってもいいですね

最低でもその事を全ての方々が意識して物事に取り組めば、大きく変わります。
というより、知らず知らずのうちに改善されていきますよ！