本日は保護者会総会でした。前記事でも書いた通り、旧法３園に関しては新たな契約を行うこととなり、保護者の方たちに於かれては午前中から忙しい１日になったのではないでしょうか？！施設側も大変だったようですが・・・（笑 笑；　

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総会後は、各施設の施設長やサビ管などがあつまり今年一年の行事担当だとかこまごました部署の担当を決める集まりがおこなわれました。やはり何処の部署に於いても、人手不足を指摘する声が多かったようです。

例えば、８人のスタッフを抱えているとして、夜勤者、明け者が常時２名、それに公休者が一人の時もあれば２人の時もあります。と言うことは１日４人位の体制となるのですが、さらにそこに高齢化の波で通院者などがほぼ毎日ある訳です。通院に関しても看護師だけが付いて行けばすむという話ではありませんので実際に支援を行える人数が２?３人位となってしまう時が多々あるのです。いくら、サービスの種類があったとしても、人がいなければ何もできません。生活介護ですから生活上の介護でよいのかもしれませんが、身体と違って殆どの方が動けますからね。生きるってそういうことではないですよね・・・

とにかくどうにかパートさんを増やす事ができないかとの声もありましたが、これに関しても常々懸念していた問題でもありますので、早急に再度、検討を考えていきたいと思います。

一遍の話で申し訳ないですが、深刻な問題です。これらを踏まえて、運営・経営の方向性をさらに数年後を予想・想定しながら考えていかなくてはいけないのではと痛切に思っています。

新たな事ができるのは体系移行前までですよ・・・

昨日は、日曜日とあって友貴園がバックアップアップ施設を行っている「Ｇ・Ｈともき」の４名が遊びに来ていました。
週末は園内喫茶店ピッコロがオープンするからです。
たまに仕事が休みの日とか、園の行事のときなどは遊びに来ています。
しばらくぶりに、話をしたのですが休日の日には皆で、近くのデパートや飲食店に足を運んでいるようです。

この４人に関しては、運良く就職口があり高額では無いですが、自分で働いてお金を稼ぐ事ができています。また、ホームではありますが自活をすることができています。喜びかどうかはわかりませんが、働く意味のような事を少しでも理解できれば良いのだと思います。

みんな、施設外での生活を楽しんでいるようです。（楽しい事だけではないですが・・・）

世の中に出るという事はそれだけでは無いですよね。社会で生活していくためには、一定のルールは絶対です。この４人に対してもまだまだ危ういところは見受けられますが、何とかがんばっています。私達関係者等が日常での相談や援助等を確りとサポートする事が肝要かと思います。

ガイドラインが曖昧な区分判定によって出された結果で、社会に出て行く人をつくるのはどうかな？とも思いますが（方法論での？）、結果として、以前よりも多くの障害を持たれた方々を公共の場所で見かけます。
でも、こういったことが、日常で淡々と当たり前のように進む社会が構築されていけば良いのかなと思ったりしました。そのための一方での社会における施設の在り方とはどういったものなのかを私は考えます。