こんにちは！
ネットのニュースによると、以下
インフルエンザ患者は推計約１７３万人で、７月上旬（６日）以降の累計が約１０７５万人に達したと発表した。患者の大半は新型インフルエンザとみられる。感染研によると、この１週間に全国約５千の定点医療機関から報告された患者数は１８万６１１７人、１機関当たり３８・８９人で、前週から２週連続で増加した。
と言うことで、ウチもついに、出ちゃいました。新型が・・・
みんながんばってくれていたのですが、、、。
トレイスした結果、一時帰省による外部からの持込です。
施設入所者への責任はもちろん、また広めないという社会的責任に於いても、来週の保護者会も中止となります。保護者の方達へは、更なる協力を求めます。
それにしても、噂どおりのヤツです。広がり方が早いです。
高熱が出る方、３７℃そこそこの方と症状も様々です。幸いにして嘱託医が往診に来てくれていますので、通院等の問題はなんとか解消できているようです。また、発病しても薬を投与すると２日くらいで熱も下がり、らくになるようです。
とは言え、話によると、一月以上かかっている所もあるようなので、年末にかけての行事の開催についても、もろもろ早急に再検討が必要とされます。
うちの場合は４園が２エリアに分かれていますので、今のところ１エリアのみで広がりつつある状態です。現時点では、エリアで１０名程度。現在完全にエリアの行き来を止めていて、何とかこのエリアだけで食い止めたいですが、時間の問題でしょう。ただ、それなりの対応策を幾つか考えていましたので、大きな混乱はなくきています。しかし、食事の摂りかたなどで、でどうしても幾つかの問題点もありました。まだ発症していない施設の方はよくよく、シュミレーションして共通認識をもっておいた方がいいと思います！
一応、先日、何人か重篤になる危険性のある方については新型の予防接種は行えていますが、嘱託医の先生の話だと、このまま広がるのは避けられないので、特に重篤となりそうな方へのケアは慎重にとのことでした。
そんな中、今もなお最小限でとどめるべく、みんな奮闘中です！
最終チェックして、厚労省の指示通り各部署へ連絡の予定です。
こんにちは！
今日の高崎はとても良い天気です ＾＾
ちょっとネットニュースを見ていたところ、
2000fpsのハイスピードカメラが暴く奇跡！
水滴はいつも優雅に踊っている…
というタイトルに目が停まってしまい、
クリック クリック
先へ進んでいくと
すごいです
水滴が水に落ちて、その水の中に入り込む時の映像なのですが、
説明するより Drop of ?water ←Go！（百聞は一見に如かず）
肉眼では見えないけれど、実際にはこんな事が常に起こっていたのですね・・・
水滴が水の中に落ちる時には必ずこの様になるそうです（Raindrops into the paddle!）
このカメラ欲しいです(笑）
こういった感覚は、すごく好きなので、思わず書いてしまいました。
よかったら チェックしてみては！
こんにちは！
カゼは平気でした。＾＾
どっこにも外出しないで、週末は自宅でビクビクと過ごしてました（ビタミンCと生姜を摂取）。引きこもり状態だったので、『クリムト』の映画やロートレックの人生を描いた『葡萄酒色の人生』などなど取り溜めていたしんどそーな映画を６本も見ちゃいました！こういった時代の画家とか作曲家って結構屈折した人生を送っている人が多いので連荘で見るのはさすがにキツかったなぁ?。フェルメールの青いターバンの少女をモチーフにした『真珠の耳飾の少女』のスカーレット・ヨハンソンには一瞬息を呑んでしまいました（笑）クリソツです。
話は変わりますが最近、障がい者雇用の実態調査の資料が多いです。障害者自立支援法による障がい者の地域移行として就労促進も謳われており、障害者雇用はある程度の進展があるようです。が中小企業における雇用の促進が遅れているとのこと。
そこで、障害者雇用促進法の改正によりH２２年７月からは常用労働者２０１人以上、H２７年７月から１０１人以上の事業所での障害者雇用達成率未達成の事業所には納付金が義務付けられます。確か、足りてないごとに一人５万／月だったと思います。法定雇用率は１．８％です。（以前より経過措置として３０１人以上のところでは対象となっていたようです）
納付金制度には、事業主間の経済的負担を調整する観点から、雇用率が１．８％に満たない事業主から徴収し、障害者雇用に関する様々な補助金などの資源として当てるようです。まー、実際、高齢者や女性や外国人の雇用問題と共に障害者雇用の問題は企業にとって大きな課題の一つとなっているのは確かです。今や当り前となった企業の社会的責任（CSR)の観点からいってもそうした強化が進んでいて、いろいろな罰則についても法的にと言うわけで、障がい者雇用は社会の問題でもあり、雇用には何らかのリスクも発生するかもしれない、リスクや責任を負わないところにはお金を差し出しなさいってこと！
施策として、ハローワーク等による障害者雇用に向けた取り組みや上記したような法的なものも必要なのだろうとは思うけど、就職斡旋的なことの他に、むしろ就労を継続させていくための生活面やメンタル面でのサポート（エアンパワメントなど）が必要となってくるのでは？そこをサポートする人材とその育成が必要と思いますけどね。障害者に自立だけを求めながら自らは殆ど何もしていないのではね・・・。
ジョブコーチや地域支援センターなどがありますけど、就職後のそういった十分なフォローアップまでは実際どうなのだろう？特に知的の方には must でしょ！チャンスをと言うなら、どの種別の施設内からでも、就労に出れる形を再度作れば良いのに？！（自己決定・自己選択でしょ）。幾度かの法律の変遷で線引きはできたけれど、と同時に幾つかの可能性も失ったように感じます。
障害者雇用には個人的には賛成です。その上で理想は仕事を定着させて、その職場でのその人の存在意義をつくり出してあげないと。社会に出るならば、障害者であろうとなかろうと働く意欲がなければという話ですよね。リストラが渦巻く中、結局不景気になれば一番最初に lay off される対象となってしまいますから。
こんにちは！
今日の高崎は天気もよく比較的暖かいと、みな言っています・・・
やばい(_ _;
心なしか寒く感じるのはなぜ・・・
＜気を取り直して＞
今日は久しぶりに朝の施設長会議に参加しました。いろいろバタバタとしていまして・・・そこでは、それぞれの園での近況やこれからのこと、そして福祉情勢などについてなどを意見交換します。
そこでの話しなのですが、職員がその方（利用者）のために行ったサービスが結果 Well Done とならなかったことがあったようなのです。
施設利用者に対してのサービス、ルーティンワークはもちろん、それ以外の気付いたことをヘルプしてあげることや代わりに行ってあげることがきめ細かいサービスへとつながっていくのだと思っています。
気が付いたことを支援・提供する事はとても良い事だと思います。ただ、そこにどれだけ最善の注意を払ったのか？それがその人の最高のパフォーマンスだったのか？と言う事だと思います。漠然と一日ルーティンをこなすのではなく、何かを見て感じて考えているからこそ新しい行動へと移れるわけですから。仕事だろ！と言ってしまえばそうですが、想いがなければなかなか行動へは移れません。
どんな事でもそうですが、折角の良い事（サービス提供）が、もったいない結果となってしまっては残念ですからね。（一生懸命行ったことであれば、役職者がカバーしてくれますよ）
報・連・相 は忘れずに！
考えながら仕事をしている人は是非応援したいと思います。
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